Training System 働く環境と制度 充実した各種研修制度

新人研修

ショップスタッフとして必要な基本的商品知識や接客技術、
社会人としてのマナー、
店舗業務などを学び、わが社の大切な経営理念や基本方針を
わかりやすくご説明します。
アルバイト・社員を問わず入社時に全員受講しますので、
アルバイトの方でも同期入社の仲間ができるチャンスです。

新人研修

社員育成研修(社員希望者・新卒者対象)

社員 (登用) 希望のアルバイトを対象とした月1回の研修です。
社員登用基準クリアを目指し、基本トレーニングや、
ロープレ・個別面談を行います。
新卒社員のスタッフも社員レベルの力を身につけるため参加します。

社員育成研修 (社員希望者・新卒者対象)

ステップアップ・キャリアアップミーティング

年2回開催される集合研修として
アルバイト対象の<ステップアップミーティング>と、
社員スタッフ対象の<キャリアアップミーティング>が
あります。
どちらも、スタッフとしての自立と成長を目指しスキルアップとモチベーションアップを図ります。
楽しい懇親会があり、普段は交流の少ない他店舗の同期スタッフや、社長をはじめとした本部
スタッフとも楽しく盛り上がりますよ。

ステップアップ・キャリアアップミーティング

店長・副店長合宿(店長副店長対象)

チーム力UPによる売上高の確保を目指し、
店長に必要なリーダーシップやマネジメントについて
勉強します。
時には社長との個別面談や外部講師によるセミナーも開催します。
1泊2日の温泉・宴会付の楽しい合宿です。

店長・副店長合宿 (店長副店長対象)

将来へ向けた4つのビジョン

① 成長:仕事を通じた自己実現
研修 … 充実した各種ミーティング&セミナーによりスキルアップとモチベーションアップを図ることができます。
自創 … 各種ミーティングで作成するチャレンジシートを日別のアクションまでに落とし込み「自ら考え行動する人」を目指します。
② 報酬:豊かさを手に入れる

成果配分制度 … がんばった人ががんばった分だけインセンティブやボーナスをもらえる仕組みです。
● インセンティブ計画達成賞 年16回(月間達成賞 12回・3ヶ月達成賞 4回)

● 年間表彰 ①ファッションリーダー賞 …… 自身のファッションを通してM.deuxのブランド力アップに貢献された方。
②成長賞 …………………………… 人材として大きな成長が認められた方。
③優秀販克員賞 …………………… ロープレ&販売実績で優れた業績を残した副店長・スタッフ。
④優秀副店長賞 …………………… 店長をサポートし、優れた業績を残した副店長。
⑤優秀店長賞 ……………………… わが社で最もリーダーシップを発揮し優れた業績を残した店長。
⑥特別賞 …………………………… 表彰に値するような会社または店舗への多大なる貢献が認められた方。
● ボーナス定期賞与年2回・決算賞与年2回
人事評価制度 … 個人の能力を正しく公平に評価し、お給料に反映させる仕組みです。

● 入社3年間は 年2回 以降 年1回

商品割引制度…スタッフは割引価格で購入できます。
商品支給制度…スタッフが着用するお洋服を季節ごとにプレゼントする制度です。
● 年4回 1回10000円~25000円(役職によって異なります)

③ 安心・安全:女性が一生働ける会社づくり
職場環境 … 地域限定の出店戦略により自宅通勤を前提としたより良い労働環境を提供します。
④ ライフスタイルの変化に応じて働ける職場づくり
再入社制度 … 結婚・出産などのライフスタイルの変化に伴い、一時退社後 短時間のパートスタッフとして再入社が可能です。
⑤ やりがい:成長・報酬から得られるもの
昇格・昇進 … 能力や経験に応じてショップスタッフから副店長や店長へ、さらには商品部バイヤーアシスタントや、
研修トレーナーなどの営業本部スタッフへと進めるキャリアプランを提案します。

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